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    哪里像咱们矿，人还得跟“猴子”一样，坐“猴车”呢。

    但是我们是靠自己，你们花的是GJ的钱，那个不一样。

    就那个什么什么技术，你们彻底掌握了？

    不是有三个什么Germany的专家一直住在这儿吗？管吃管喝的。

    是，金盛现在是面临着人才短缺和技术不足，但是我们发展靠自己。

    腰板儿挺的直溜啊！

    这不是，张小北之前有一天见周睿的时候，周睿还说了，集团现在计划增能扩容，计划把所有的矿井都搞成综合采掘呢！

    总投资下来，六个矿，连技术装备带人员学习培训下来，一个矿至少一个多Y的投资。

    这叫手笔。

    要知道这个账可不是这么算呢，一个矿一个多Y，六个矿，六七个Y？

    错了！

    这采煤方法改革要干下来，时间得耽误半年呢啊！

    半年以内没产量，就在这大好的时候。

    三四百万吨产量，平均一吨不多算，600块钱。

    这是多少？20多个Y啊！

    还得给大家发上工资，交上保险。

    里里外外算上，多少钱？自己加法不错，脑细胞不在乎那几个的，算一算。

    当然了，这个事儿现在还在方案研讨阶段，但据说是2008年一开年，就要开始干了。

    不过似乎，张小北又想到了什么。

    对，是想到了张德茹处长所说的“雷霆手段”。

    看来，这大型国有企业也即将面临着改制啊。

    原有的运行机制与市场经济已经有点不相符合了，各种弊端已经开始暴露出来了。

    有一句话很流行，叫与时俱进。

    社会发展了，经济进步了，体制和机制一样要跟的上，否则会落后的。

    所以，改革，势在必行。

    不能老让GJ承担无限责任。

    直到这时，张小北才对孔清荣同志的那句话，有了更进一步的理解。

    “争取把把金盛集团做成一个更成功的典型案例，给我们唐省的煤炭经济和社会经济蹚出一条好路子。”

    是的，尽管金盛还存在这样或者那样的问题，但是金盛集团的高层，尤其是刘向波董事局主席，已经从高度战略上对企业的发展做出了精准定位。

    连续几年了，都不分红，一直想要发展生产技术，建设人才队伍，承担社会责任。

    这才是一个伟大的企业，这样的人才可以称得上是“企业家”。


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