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    第二，就业问题。现在很多职工的子女都在上大学。如果不出什么意外，很多人的想法就是，回来龙海县，进行内部子女就业招工。

    话说水平也只能到了这里。

    可是如果有了这一招儿呢？

    子女在外面上学，眼界肯定是宽了不少，有胆子大的，敢干的，找到了项目，挣了钱，害怕别人不“眼红”吗？

    “榜样”的力量，尤其是在挣钱这方面，那是绝对不容忽视的。

    第三，企业的现金流问题。目前来看，企业的现金流根本不是问题。

    但是没有危机意识，一个企业怎么发展？

    一旦行业出现什么波动，首先是银行抽贷，银根紧缩，没有个充分的现金流，你怎么办？

    那就只能是死路一条了。

    难道再破产重组？让别人再从银行手里买资产？

    这样不行。

    当然，上市成功了能有效解决这个事情。

    可是上市目前还没有正式启动呢啊！难道上市项目就会那么顺利的进行？

    做一件事情，没有见到结果之前，有些难题你都不知道会出现在哪里。

    但是，一旦有了这个项目呢？

    那是不是收入全部是妥妥的现金啊？而且一分钱赊欠没有。

    那整个企业的现金流，可是“大河向东流哇”，现金流是浪打浪啊！

    靠，金盛集团的巨舰前进，不靠船桨，全特么靠浪！

    牛逼不？

    可是这谁能替项目把关呢？

    金盛集团有这号人物或者部门吗？

    切，都什么时候了，做什么事情都得靠自己有了才能干？

    去求的吧，人家外面的“第三方咨询”力量已经如日中天了。

    还自己瞎捉摸什么呀，交给人家完了，费那个求劲。

    这之前秦晋不是说了么，金盛正在按照现代企业制度进行充分的业务梳理和改革。

    听了之后，自己就打听去了。

    周睿早告诉自己了，公司现在来了第三方力量，帮助企业搞咨询，搞发展。

    现在化肥厂那边已经搞开了。

    金副总裁最近不好好上班，干啥去了？

    不就是忙这一摊子事儿去了么？
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