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    所以，张小北将来发号施令，那是必须得听。这样的话，管理再上一个台阶，就更不是问题了。

    不是说什么“人心齐泰山移”么。

    不过张小北是一直在一点一点总结经验，一点一点地分析对比，沉淀一些有用的东西。

    因为金盛集团现在也在收集整理关于企业文化方面的东西，争取全面化，然后推广。

    只有企业文化的感召，才行形成员工的自觉意识，这就是企业管理的“秘笈”。

    而至于一些具体的管理手段，只是一些招数，那是有局限性的。

    遇到事情说事情，那不是咱张总的干法。

    张总是要激发大家的主观能动性，主动查找问题，规避漏洞，预判困难，把工作都做在前面。

    话说之前自己就是这么干的，太知道路数了。

    好吧！这些日常工作暂时按下不提，紧接着说的是，张小北是收到了一份《邀请函》。

    时间是在4月21日下午，是丘庄煤矿送来的。

    娄主任接的，然后送过来的。

    说是来人也说明了，这个丘庄煤矿已经换了老板了。

    丘庄煤矿也不叫丘庄煤矿了，改成了新星博达煤业有限公司。

    这是想重新举办一次开业的典礼，广而告之一下，邀请周边同行去捧场呢。

    张小北说放这吧，有时间也去转一趟。

    娄主任出门之后，张小北嘴里骂了两句。

    窝尼玛，抢了人家的煤矿，还这么高调，怕是你们也离死不远了。

    这个叫什么？应该是叫“不会作就不会死”吧。

    你说你占了人家煤矿，弄上两个出头露面的，没啥毛病的，给你干个矿长，偷偷守住摊子就得了。

    悄悄挣钱多好啊。非得搞的“社会各界”都知道，好像别人不知道怎么回事儿似的。

    但是张小北决定了，去！这个必须去。
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