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    所以公司办公室肯定是不合适的。

    放倒是放得下。

    但是办公室里什么也没有，椅子都不够坐的，来了也没法安排。

    再说了，新员工入职总不能大家在办公室站着报个名字然后散场吧？

    所以还是一起吃顿饭，认识一下，然后在饭桌上慢慢熟悉更好一些。

    当然，团队扩建可不是招人就可以的。

    这个庄遥也是废了一番功夫。

    前段时间他刚去参加了升级考试，连着考了两次，将等级提升到了三级研究员。

    这已经是最快，而且是跨度最大，时间最短的了。

    再快就不行了，规定不允许。

    要不然连琪这种学霸也不可能这么多年了，还是个三级教授。

    当然，这也跟她后来懒得去考试了有关系。

    关键还是这个时间限制，半年以内只能参加三次考试。

    关键是还不能越级考试。

    这也是为了防止有人钻空子。

    但是庄遥觉得其实没什么用。

    空子该钻还是有机会的，比如有些人半年三次考试都参加，一年六次。

    真要操作的话，没几年也能快速提升等级。用不了两年就成了教授了。

    只是没人敢这么玩而已。

    大多数都玩得比较小。

    参加考试也是因为起源考古队扩建需要队长的职称等级。

    前段时间也才刚刚升级到三级考古队，还达不到中型考古队的不标准。

    人数也限制在百人以下。

    庄遥其实原本想把人招满的。

    但是后来一想，团队发展太快了，管理上是个大问题，

    经过大家商量最后才定下来的五十人左右。

    这次出去也算是磨合团队了，等下次回来，再根据实际情况看看是否需要继续增加人数。

    毕竟他自身又许多秘密，即便隐藏的很好，但是每次的收获可不小。

    人多了南面心思各异，万一有人心怀不轨，那总归是有些危险的。

    再加上人多了管理混乱，容易出现更多的疏漏，进而造成更大的损失。

    像现在这样也挺好的。
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