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    安如意道：“萧县长，关于酒店的入住率，市里和县里又有什么新的要求了？”萧峥无奈地点点头道：“确实是有新的要求了。宏市长还专门对入住率作了批示，要求达到百分之九十以上。”安如意吃惊道：“上次，那贾市长不是只要求百分之八十八吗？宏市长的批示怎么提高到百分之九十了？”萧峥只有苦笑：“只能说领导越大，要求越高吧。今天，金县长为了不给你们酒店太多压力，还出了一个主意。”

    安如意有些好奇，给萧峥和自己的杯子里又斟了茶，问道：“是个什么主意？”萧峥道：“金县长说，要不让县里、镇上的干部都帮助预定一下你们酒店的房间，这样一来入住率肯定能达到百分之九十以上。”

    安如意一听，茶壶都晃了下，她马上道：“这绝对不行。”萧峥看她反应这么强烈，忙问道：“为什么不行？”安如意道：“我们安海酒店集团的经营方法，一直是‘口碑发酵’，我们以给顾客提供优质服务，由顾客体验到优质服务之后，帮助传播、宣传的方式，扩大我们酒店在一个地方的影响力。服务、品质、口碑，这三者才是我们经营理念的核心。要是，以行政命令，让县里、镇上干部来预定我们的酒店，那是弄虚作假。首先就会影响我们酒店在当地干部中的口碑，人家肯定会说，酒店没生意，要靠政府强行命令干部订房才能开业。这种负面口碑，将对我们的经营造成十分不好的影响！”

    萧峥没有经营过酒店，没有考虑到这一点。金坚强自然也没有意识到这个问题。所以很多时候，领导拍脑袋做出的决定，只会给企业、给基层带来沉重的负担和不必要的压力！

    萧峥道：“我们都是门外汉，出的点子不科学。我收回刚才那个馊主意。”

    安如意点点头，又问道：“要是我们开业那天入住率低于百分之九十，会怎么样？会不会对你不利？”萧峥道：“应该也没什么大不了的，最多不过是把我换个岗位、调个地方吧？！”安如意露出难以置信的表情：“为这个，就要把你调走？”安如意顿时感觉到，当干部是真的不好当。

    安如意当然不希望萧峥调走。她们这个安海酒店项目，其实就是萧峥引进的，要是萧峥在安县，对安海酒店肯定有利。安如意道，“我们再想想办法，把入住率提上去。”

    本来对安如意来说，预计百分之七十的入住率已经不错了，至于领导的行政命令，安如意其实是不想理睬的。可现在情况不同了，这个事情牵涉到了萧峥是否能继续留在安县，甚至还会造成萧峥的降职。安如意不得不上心了。

    萧峥喝了一口茶，道：“这个事情上，酒店就不要勉强了。政府这边出的主意，一般都是馊主意。你们还是要以维护自己酒店的口碑为重。没有了‘好口碑’，就什么都没了。”安如意知道萧峥在替酒店考虑，但是她还是担心：“可你怎么办？”萧峥笑笑说：“当官这个事情，有时候就是靠运气的。这次运气要是不好，非要降我的职，我也没有什么好抱怨的。”

    但是，安如意还是不肯放弃，她说：“事在人为。我再想想办法，还是要努力一下的。”萧峥虽然嘴上说“靠运气”，其实也不是那么容易认输的人，他说“好，那就一起想办法。但是有一个原则不能破，不能搞弄虚作假，更不能损害了你们酒店的口碑。只有口碑保住，酒店才能长久发展下去，对政府的税收才能做出长久的贡献，当地老百姓才能持续收益。其他的，我们就看得淡一点吧。”
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