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    李野是要慢慢的挖墙脚，培养属于自己的技术团队，等待时机以技术带动市场，最后成为一家可以“卡别人脖子”的科技型企业，

    可如果让赵教授他们借着自己的钱，养活壮大了自己的技术团队，到时候抽了梯子反客为主，那李野到时候找谁说理去？

    星期天上午，李野和李大勇坐着裴文慧的小宝马抵达了昌北机械公司。

    到昌北之后，李野打算先进研究车间看一看，毕竟最近这所车间改进花了不少钱，就那中央空调都是花的外汇，他这个大股东得亲眼看看效果，看看值不值。

    可在车间门口，李野却被人拦住了。

    一个二十七八岁的男青年堵着李野道：“对不起这位同志，这里是研究车间，闲人免进。”

    跟在李野后面的裴文慧赶紧道：“吴组长，这位不是闲人，是我们公司的经济顾问，有进入研究车间的权限。”

    裴文慧在港资这边可是隐形的“一号人物”，说话那是相当的算数，但这次却怪了。

    吴组长看了李野一眼，有些木然的道：“经济顾问进研究车间干什么？再说他这么年轻，能顾问个什么？”

    “.”

    “吴炎你什么意思？有没有权限是我们自己的事，你们来帮助我们技术攻关我们很感激，但也别太把自己当.”

    李大勇很不高兴，顿时就要跟吴组长呛起来，但却被李野反手给摁住了。

    李野温和的笑道：“吴组长稍等，咱们按制度办事好吧！”

    然后李野就对着裴文慧道：“我工牌呢？按照规定有工牌就能进的对吧？”

    工牌这个东西是李野提出来的，一经推出就受到了众多技术人员的欢迎，因为它很有仪式感。

    特别是技术人员的工牌，跟普通管理人员的工牌颜色不一样，权限不一样，待遇更不一样，这就让吴炎、赵教授等人很受用了。

    可别说这是区别对待，实在是人家这些技术人员值得这么对待。

    加班到晚上十二点，伱去食堂敲门亮出工牌，值班的大师傅必须麻溜溜把菜谱拿过来让你点菜，吃完了只要把工牌号记上就行，大师傅月底按照次数也有对应的奖金。

    在单位没白没黑忙了一个星期的人，家里孩子突然生病发烧了，技术人员拿着工牌找到车队，车队必须派人派车好好伺候着，一切行动听技术人员指挥。

    任何待遇，都是价值的体现，人家付出了价值，就要得到这份报酬。

    而且李野也有自己的小心计。

    赵教授那样级别的人也就算了，像吴炎这样的人用惯了这张工牌，他还想把工牌从脖子上摘下来吗？

    潜移默化的意识渗透，才能润物细无声的深入人心。

    裴文慧听了李野的话，眼珠子一转，然后说道：“工牌在郭经理那里，我这就去给你拿。”

    郭天永那里肯定是没有李野的工牌的，但现做也就那么一会儿。

    不过李野其实没打算等着现做工牌，因为眼前的这个吴炎虽然说话木木的，但眼底却有一份不易察觉的担忧和惭愧，要不是李野的观察力极为惊人，倒是真看不出来。

    等裴文慧走了之后，李野就给李大勇使了个眼色。

    兄弟俩以前在清水县，那也瞎混过一段日子，有些野蛮行为，还是不要让裴文慧亲眼见到的好。

    “我说老吴，今天你可真让我没面子了，这是我哥，你不让我进不要紧，你不让我哥进去，咱们必须找个地方唠唠.”

    李大勇咧开大嘴，伸出熊一般的臂膀，揽住吴炎半拖半就的就让开了门口。

    然后李野嗖的一声就闪身进了研究车间的大门。

    研究车间经过改造之后，有两层防火隔音门，所以外面吴炎闹出的动静，没有传到里面。

    李野轻手轻脚的往前摸了过去，就跟打游戏的伏地魔一样无声无息，很快就听到了一群人在讨论问题。

    “老赵，这事儿是你挑的头，待会儿跟人家商谈，你把咱们几家单位的要求提一提，行不行的就那样吧！唉，这是办的什么事儿啊！”
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